Le niveau est de fait élevé puisque seules 30 personnes sont retenues au final sur plusieurs centaines de candidats. Mais la Société Générale n'est pas la seule, les Banques Populaires par exemple organisent aussi un concours réputé, et je ne parle pas de Calyon ou BNP.

Les concours des inspections générales sont effectivement très sélectifs. Reservés en majorité aux candidats en cours de validation ou ayant validé un niveau M2, DESS, école d'ingé, ces postes restent une voie royale pour évoluer dans les fonctions supports des banques. Les résultats de la SOGE ne vont pas tarder à tomber. Pour information, les sujets des épreuves sont plutôt orientés vers l'économie/finance comme la titrisation, les fonds souverains, la crise de liquidité entre les acteurs bancaires nationaux ou internationaux, les subprimes... On ne parle pas trop de Balzac ou de Kant!!

Le tout est de réussir à être le meilleur: CONCOURS. Pour avoir passé ce genre d'épreuve, je peux vous dire que c'est très corsé. Normal pour un poste rattaché au service exclusif de la Direction Générale. Bon courage à tous les prétendent(e)s.

Le Grand Oral est une bonne partie de plaisir.

Pour les oraux RH, l'épreuve se déroule ainsi:

-25 min de tests "verbaux"
(52 questions avec des petits textes et une affirmation dont on doit dire si elle est exacte ou non)

-40 min de tests logiques (suites de figures géométriques)

-un entretien RH classique tout d'abord puis qui revient sur des questions de personnalité passées sur internet: une centaine de questions, à chaque fois 4 affirmations, il faut dire de laquelle on est la plus proche et de laquelle on est la moins proche. Ex:
-Je suis logique
-Je suis intelligent
-J'aime aller vers les autres
-Je suis les règles

A l'issue de ce test, les RH ont un profil. Elles ont aussi une note de cohérence de 1 à 10 qui correspond . A 3 ou moins, elles font repasser le test car estiment ne pas avoir un profil assez marqué pour pouvoir exploiter le questionnaire.